关于海外员工是否保留国内劳动合同的问题，这主要取决于员工与企业的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系安排：

   • 企业将其员工派驻海外时，首先需要考虑是否由国内的母公司继续与员工保持劳动关系，还是在解除原有劳动关系后由企业在海外的子公司与相关员工建立新的劳动关系。
   • 在很多情形下，员工和企业都希望外派海外的员工的劳动关系能继续保持在国内，以保证员工能够继续享受在国内的社会保险和其他各种福利。在这种情况下，员工不应与海外企业建立劳动关系，而只是建立劳务关系，并将劳动关系继续保持在国内。

2. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第43条允许劳务派遣适用劳务派出地即中国的法律，确保员工继续享受国内劳动法下的各项权利。
   • 但需要注意的是，国内法律禁止海外企业直接在中国境内招收劳务人员赴国外工作（见《对外劳务合作管理条例》第2条）。因此，企业海外子公司需要通过与具有海外劳务派遣经营资质的对外劳务合作企业签订书面劳务合作合同，由相关对外劳务合作企业依国内法律与外派员工签订劳动合同及服务合同后，将员工派遣至海外工作。

3. 实际操作模式：

   • 一种常见的模式是，企业海外子公司与具有海外劳务派遣经营资质的对外劳务合作企业合作，由后者与外派员工签订劳动合同，并将员工派遣至海外工作，在此期间保留其在国内的劳动关系。
   • 另一种模式是集团间的员工借调，即境外用人单位向境内母公司借调特定外派员工，境内母公司并与相关员工签订《委派协议》，明确外派期限、工资金额、支付主体和其他各项义务，员工也因此继续享有在国内的劳动关系。但需要注意的是，员工借调在实践中虽然常见，但在《劳动法》、《劳动合同法》中均没有明确规定，因此存在较大的不确定性。

4. 结论与建议：

   • 海外员工是否保留国内劳动合同，需要根据具体情况进行灵活安排。如果希望保留国内劳动合同，可以通过与具有海外劳务派遣经营资质的对外劳务合作企业合作或采用员工借调的方式实现。
   • 在实际操作中，应确保符合相关法律法规的规定，避免产生法律风险和劳资纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。