在房产销售试用期，如果开不了单，并不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
试用期辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。这意味着，仅仅因为试用期没有开单，并不能直接成为用人单位辞退员工的合法理由。用人单位必须能够证明员工在试用期内存在不符合录用条件的具体行为或表现，如工作能力不足、工作态度不端正等。
试用期辞退的实际情况
录用条件的具体性：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了试用期内的销售业绩要求，并且这些要求是合理且可衡量的，那么员工在试用期内未能达到这些要求，可能会被视为不符合录用条件。
- 然而，如果录用条件过于模糊或不合理，如仅要求“努力工作”而未设定具体业绩指标，那么用人单位仅凭员工未开单就辞退员工，可能会面临法律风险。
用人单位的自主权：
- 用人单位在试用期内享有一定的自主权，可以根据员工的实际表现决定是否继续聘用。但这种自主权并非无限，必须受到法律的约束。
- 如果用人单位仅凭主观判断或未设定明确录用条件就辞退员工，员工有权要求用人单位说明理由，并可能通过法律途径维护自己的权益。
员工的权益保护：
- 员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与措施
了解录用条件：
- 在入职前，员工应仔细了解用人单位的录用条件，包括试用期内的销售业绩要求等。
- 如果录用条件不明确或不合理，员工可以与用人单位协商修改或拒绝入职。
保留证据：
- 在试用期内，员工应保留与工作相关的证据，如销售记录、客户反馈等。
- 这些证据可以在发生争议时作为证明自己工作表现和能力的依据。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向我这样的专业律师咨询并寻求法律帮助。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和维权方案。
如果员工在房产销售试用期开不了单，并不一定会被辞退。这取决于用人单位的录用条件、员工的实际表现以及法律的约束。如果员工遇到此类问题，建议先与用人单位沟通了解具体情况，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询以获取更专业的法律建议。