针对您提出的“离职了交接还安排新工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确离职状态与交接义务
- 首先，需要明确的是，一旦您提出了离职申请并且公司已经接受，那么您与公司之间的劳动关系就进入了终止倒计时。在此期间，您有义务完成工作交接，这是基于劳动合同和职业道德的基本要求。
- 然而，交接工作应当限于您原有职责范围内的事项，不应包括超出您离职前工作职责的新任务。
分析公司安排新工作的合法性
- 如果公司在您离职交接期间安排了与您原有工作无关的新任务，这可能超出了您的合同义务范围。您有权拒绝执行这些新任务，因为它们不属于您离职前应承担的工作职责。
- 另一方面，如果公司试图通过安排新工作来拖延您的离职时间或增加您的离职成本，这可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
应对策略与建议
- 沟通协商：首先，建议您与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和关切。解释您已经提出了离职申请，并且正在完成交接工作，但无法承担新的工作任务。尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。
- 书面确认：如果沟通无果，您可以考虑以书面形式向公司表达您的意见。在信函中，详细阐述您的情况、公司的要求以及您的拒绝理由。保留好相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求您执行新任务，并且这种要求超出了您的合同义务范围，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果您拒绝执行超出合同义务范围的新任务，并且公司因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司因您拒绝执行新任务而违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
总结与建议：
- 在离职交接期间，您有义务完成原有工作职责范围内的交接工作，但无权承担超出此范围的新任务。
- 如果公司安排了超出您合同义务范围的新工作，您有权拒绝执行，并通过沟通协商、书面确认或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。