结论前置：公司无故解除劳动合同，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过合法的仲裁流程，您可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。在此情况下，您作为员工，有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律赋予您的权利，旨在保护您的合法权益不受侵害。
申请劳动仲裁前的准备：
在决定申请劳动仲裁前，您需要做好充分的准备。首先，要了解相关的法律法规，确保自己的诉求合理且符合法律规定。其次，收集并整理好与公司之间的所有相关证据材料，这是仲裁成功的关键。重要证据材料包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，证明您的工资水平和发放情况。
- 工作证、考勤记录：辅助证明您在公司的工作事实和出勤情况。
- 辞退通知或相关沟通记录：公司通过邮件、短信、书面文件等形式通知您被辞退的内容，证明公司无故辞退的事实。
申请劳动仲裁的流程：
- 准备仲裁申请书和证据材料：仲裁申请书需详细说明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。证据材料应全面、客观地反映案件事实。
- 提交申请：将准备好的仲裁申请书和证据材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
- 受理与立案：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查。如果申请材料符合要求，会予以受理并立案，同时向双方送达相关法律文书。
- 仲裁审理：
- 组成仲裁庭负责案件审理。
- 开庭审理时，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。您需清晰准确地表达自己的观点和事实依据。
- 仲裁过程中，仲裁庭会尝试调解。如果双方达成调解协议，则制作具有法律效力的调解书。若调解不成，则继续进行裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会在规定期限内作出裁决。裁决书明确阐述案件事实的认定、适用的法律条款及最终的裁决结果。
- 执行裁决结果：如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，以保障您的合法权益得以实现。
建议与总结：
面对公司无故解除劳动合同的情况，您应冷静应对，依法维权。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的准备，包括了解法律法规、收集证据材料等。同时，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展，积极配合仲裁庭的审理工作。只有这样，才能最大限度地维护自己的合法权益。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。