公司以高龄低效为由辞退员工，在大多数情况下是不合法的，但存在特定合法情形。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法情形
违反公平对待原则：
- 劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循公平对待的原则。仅仅以员工年龄大、效率低作为辞退的理由，并不属于法律所认可的解除劳动合同的正当情形。因为年龄和效率并不是衡量一个员工是否应该被辞退的唯一或决定性标准。
缺乏合法理由：
- 法律规定的用人单位可以合法解除劳动合同的情况包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司仅以高龄低效为由辞退员工，而没有上述或其他合法理由，那么这种辞退行为很可能构成违法。
未遵循法律程序：
- 即使公司有合法的辞退理由，也必须遵循相关的法律程序和规定，如提前通知、与员工协商等。如果公司未遵循这些程序，辞退行为也可能被视为违法。
二、合法情形
基于合法考虑且程序合规：
- 如果公司在辞退员工时是基于合法的考虑，比如公司的经营状况发生重大变化、员工的工作表现确实不符合岗位要求且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者是岗位需求发生变化等，并且公司在辞退过程中遵循了相关的法律程序和规定，如提前通知员工、与员工进行协商等，那么这种辞退行为就不构成违法。
符合法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不直接等同于“高龄低效”，而是需要基于具体的工作表现和岗位需求进行判断。
三、法律后果与建议
法律后果：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括主张继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常按照员工在本单位的工作年限进行，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付一个月工资的赔偿金。
建议：对于公司而言，在辞退员工时必须确保有合法合理的理由，并遵循相关法律程序和规定。对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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