当劳动纠纷二审维持原判且您作为胜诉方时，您可以按照以下步骤来处理后续事宜，以确保您的权益得到充分保障：
一、明确并理解判决结果
首先，您需要仔细阅读二审判决书，确保完全理解判决的具体内容。由于二审维持了原判，那么您应按照一审判决来执行相关义务或享有相关权利。这可能包括获得赔偿或补偿、恢复劳动关系等。
二、根据判决结果采取具体行动
对于劳动者：
- 获得赔偿或补偿：如果判决支持了您的诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金等，您应密切关注用人单位是否在规定期限内履行支付义务。如果用人单位未按时支付，您可以考虑向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 恢复劳动关系：若判决要求恢复劳动关系，您应与用人单位积极协商具体事宜，如工作岗位、薪资待遇等，以确保顺利回归工作岗位。
- 申请执行：在用人单位未履行判决义务的情况下，及时向法院申请强制执行是维护您权益的重要手段。
对于用人单位（虽然您是胜诉方，但了解对方可能的行动也有助于您应对）：
- 履行支付义务：如果判决要求用人单位支付赔偿金、补偿金等，用人单位应在规定期限内履行，否则将面临法律制裁。
- 配合恢复劳动关系：若判决要求恢复与您的劳动关系，用人单位应积极配合，为您安排合适的工作岗位。
三、后续事项处理与注意事项
- 关注执行进展：无论是您还是用人单位，都应密切关注判决的执行进展，确保判决得到有效执行，从而保障您的权益。
- 保留证据：在执行过程中，您应妥善保管与案件相关的所有证据材料，如判决书、支付凭证、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果您在执行过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒不履行判决、执行程序复杂等，您可以咨询专业律师或法律机构以获取专业帮助和指导。
- 遵守法律程序：在处理劳动纠纷及后续执行过程中，您必须严格遵守法律程序和规定，不得采取任何非法手段来维护自身权益。
- 及时沟通协商：在判决后，您与用人单位之间应本着友好协商的原则解决遗留问题，如工作交接、薪资调整等，以避免矛盾进一步激化。
- 了解再审风险：虽然用人单位如对判决结果有异议可以在法定期限内向上一级人民法院提起再审申请，但再审程序启动条件严格且成功率较低。因此，您无需过分担心，但应了解这一法律程序的存在。
综上所述，当劳动纠纷二审维持原判且您作为胜诉方时，您应明确判决结果、根据判决采取具体行动、关注后续事项处理并遵守相关注意事项，以确保您的权益得到充分保障。