针对您提出的问题，即员工要求提供其进厂10年的考勤记录，我们需要从法律角度和实际操作层面来进行分析。
首先，从法律角度来看，考勤记录作为证明员工工作时间、加班情况等的重要证据，在劳动争议案件中具有关键作用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。这意味着，如果员工能够证明公司掌握有相关考勤记录，且这些记录对于证明其加班事实或工作年限等至关重要，那么公司有义务提供这些记录。
接下来，从实际操作层面来看，提供10年的考勤记录可能涉及数据保存、隐私保护、管理成本等多方面的问题。一方面，公司需要确保这些考勤记录的完整性和准确性，这可能需要投入大量的人力和物力进行数据整理和恢复；另一方面，公司也需要考虑员工的隐私权保护，确保在提供考勤记录的过程中不会泄露员工的个人信息。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
核实员工诉求：首先，与员工进行沟通，明确其要求提供考勤记录的具体目的和依据，以及其是否能够提供公司掌握相关考勤记录的初步证据。
评估法律风险：根据员工提供的证据和公司的实际情况，评估如果拒绝提供考勤记录可能面临的法律风险，包括是否可能被认定为违法解除劳动合同或需要支付加班费等。
协商解决方案：在评估法律风险的基础上，与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商提供部分关键时间段的考勤记录，或者通过其他方式证明员工的工作时间和加班情况。
依法处理：如果协商无果，且员工确实能够证明公司掌握有相关考勤记录，那么公司应当依法提供这些记录。同时，公司也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如提起反诉或申请仲裁等。
综上所述，是否提供员工进厂10年的考勤记录需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，公司应当遵循法律法规的规定，同时充分考虑员工的合法权益和公司的实际利益。