结论：员工向公司索要考勤数据用于劳动仲裁，公司是否必须提供，需分情况讨论。在一般情况下，若考勤数据与劳动仲裁案件事实相关，公司有义务提供；若公司拒绝提供，员工可通过合法途径申请仲裁庭或法院责令公司提交。
详细分析：
公司有义务提供与案件事实相关的考勤数据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤数据作为记录员工工作时间、出勤情况的重要证据，若与劳动仲裁案件事实相关（如涉及加班费、工资计算、违纪处理等），则属于公司应当掌握管理的证据范畴。
- 因此，在员工提出合理请求且考勤数据与案件事实相关的情况下，公司有义务向员工提供考勤数据，或至少在仲裁过程中向仲裁庭提交该数据以供审查。
公司拒绝提供时的法律后果：
- 若公司拒绝提供考勤数据，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在仲裁过程中申请仲裁庭责令公司提交。仲裁庭有权要求公司提交与案件事实相关的证据，若公司仍拒绝提交，仲裁庭可根据已查明的事实和现有证据作出裁决，且公司可能因拒绝提供证据而承担不利后果。
- 在极端情况下，若公司故意隐匿或销毁考勤数据等关键证据，还可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
员工申请仲裁庭或法院责令提交的流程：
- 员工在仲裁过程中，若认为公司掌握的考勤数据等证据对其主张至关重要，而公司拒绝提供，可向仲裁庭提出申请，要求责令公司提交。
- 仲裁庭在审查员工申请后，若认为该证据与案件事实相关且公司确实掌握管理，有权作出责令公司提交的裁定。
- 若公司仍不执行仲裁庭的裁定，员工可进一步向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到保障。
建议：
- 对于员工而言，在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与案件事实相关的证据，包括考勤数据、工资条、工作记录等。若公司拒绝提供考勤数据，可在仲裁过程中及时向仲裁庭提出申请，要求责令公司提交。
- 对于公司而言，应妥善保管员工的考勤数据等关键证据，并在劳动仲裁过程中积极配合仲裁庭的调查和审查工作。若因特殊原因无法提供考勤数据，应及时向仲裁庭说明情况并提供合理理由，以避免承担不利后果。
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