在不辞职的情况下，职工因工作原因遭受工伤，有权获得多方面的赔偿，这些赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金和伤残津贴等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、医疗相关待遇
医疗费用：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 补偿内容：涵盖诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需的全部费用，需符合工伤保险的相关目录和标准。
康复费用：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 补偿内容：工伤职工到指定医疗机构进行工伤康复的费用。
伙食补助费：
- 支付主体：工伤保险基金（具体标准由统筹地区人民政府规定）。
- 补偿目的：弥补住院期间额外的饮食费用支出。
交通食宿费：
- 支付主体：工伤保险基金（需经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医）。
- 补偿范围：用于补助到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪与护理
停工留薪期工资：
- 支付主体：用人单位。
- 补偿标准：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：
- 支付主体：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 补偿标准：根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为几个月至二十四个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
伤残津贴：
- 支付主体：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 补偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为70%，六级为60%。同时，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
辅助器具费：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 补偿条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付。
四、注意事项
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上限规定。
- 地区差异：具体赔偿标准和项目可能因地区和政策差异有所不同，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
- 工伤认定与鉴定：及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
综上所述，不辞职工伤赔偿涉及多个方面，职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以确保合法权益得到保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。