自愿加班是否算入考勤，需结合公司规章制度及劳动合同约定判断，具体分以下两种情况：

1. 公司规章制度或劳动合同明确约定自愿加班计入考勤
   若公司通过合法程序制定的《考勤管理制度》或劳动合同中明确规定“自愿加班需提前申请并经审批，审批通过的加班时间计入考勤”，则自愿加班可被认定为有效考勤。此时需注意：

   • 加班申请流程需符合公司规定（如提前提交申请、部门负责人审批等）；
     
   • 加班时长需符合法定标准（如每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时）；
     
   • 公司需按法律规定支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

2. 公司未明确约定或拒绝承认自愿加班考勤
   若公司规章制度或劳动合同中未提及自愿加班的考勤规则，或明确表示“自愿加班不计入考勤”，则员工主张加班费或调休时可能面临举证困难。此时需关注：

   • 员工需保留加班证据（如打卡记录、工作邮件、同事证言等），以证明实际加班事实；
     
   • 若公司以“未审批”为由拒绝支付加班费，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张未支付加班费的赔偿；
     
   • 需注意：部分公司可能通过“弹性工作制”规避加班认定，此时需结合具体工作模式判断是否构成实质加班。

实务建议：

• 入职时仔细阅读劳动合同及《员工手册》，明确加班规则；
  
• 自愿加班前尽量通过书面形式（如邮件）向直属领导报备，保留沟通记录；
  
• 若公司长期要求自愿加班但不支付报酬，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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