在打伤别人需要赔偿工资的情况下，赔偿标准并非简单地按照平均工资或总工资来计算，而是需要根据受害人的实际收入情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿工资的计算依据
实际收入情况：
- 赔偿工资通常基于受害人的实际收入，这包括其固定工资、奖金、津贴等所有收入来源。
- 如果受害人有稳定的收入来源，如固定工资，那么赔偿通常会按照其实际工资水平进行计算。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
- 误工费的赔偿通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、不同情况下的赔偿标准
受害人有固定收入：
- 如果受害人有稳定的固定收入，如每月工资，那么赔偿工资将按照其实际减少的收入来计算。例如，如果受害人因伤误工一个月，且其月工资为5000元，那么赔偿工资将为5000元。
受害人无固定收入：
- 如果受害人无固定收入，如自由职业者或临时工，那么赔偿工资将按照其最近三年的平均收入来计算。如果受害人无法提供最近三年的平均收入证明，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
特殊情况下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如受害人因伤导致长期无法工作或丧失劳动能力，赔偿工资的计算可能会更加复杂。此时，可能需要考虑受害人的未来收入损失、生活费用增加等因素，并可能需要通过司法鉴定或专业评估来确定赔偿金额。
三、法律建议
- 保留证据：在发生打伤事件后，受害人应尽快收集并保留相关证据，如医疗证明、收入证明、误工证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中提供有力支持。
- 及时咨询：如果涉及赔偿问题，建议受害人及时咨询专业律师，以了解自己的合法权益和赔偿标准，并避免因不了解法律而遭受损失。
- 合理协商：在赔偿协商过程中，双方应保持理性沟通，尽量达成合理、公平的赔偿协议。如果协商无果，可以通过法律途径解决争议。
总结来说，赔偿工资的计算并非简单地按照平均工资或总工资来计算，而是需要根据受害人的实际收入情况以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。