用人单位因个人没有交工伤保险而迟退员工的行为不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤保险缴纳责任主体来看：

   • 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这意味着，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，而非劳动者的义务。因此，用人单位不能以劳动者未交工伤保险为由迟退员工，因为这本身就不是劳动者应承担的责任。

2. 从迟退行为的合法性来看：

   • 迟退，通常指的是用人单位无正当理由，延迟与劳动者解除劳动合同的行为。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，如影响劳动者的再就业机会、造成经济损失等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意迟退员工。

3. 从用人单位可能面临的法律后果来看：

   • 如果用人单位因个人没有交工伤保险而迟退员工，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位因未交工伤保险而迟退的情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在维权时提供有力支持。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳工伤保险费，不得以任何理由迟退员工。同时，应加强与劳动者的沟通，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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