上夜班被拍照本身不直接构成违法行为，是否会受到处罚以及处罚方式需根据拍照的具体情境和目的来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法合规的拍照行为

   • 公司内部管理需要：如果公司出于安全监控、工作记录等合法目的，在公共区域（如走廊、车间等）安装摄像头进行拍照，且事先告知员工，这种行为是合法的。员工在这种情况下被拍照，不会受到任何处罚，因为这是公司正常管理的一部分。
   • 个人合理记录：如果员工或同事出于个人目的，在不影响工作、不侵犯他人隐私的前提下，进行拍照记录（如记录工作场景、设备状态等），这种行为通常也是合法的，不会引发处罚。

2. 可能违法的拍照行为及处罚

   • 侵犯隐私权：如果拍照行为发生在更衣室、宿舍等私人空间，或者拍照内容涉及员工的私密信息（如身体隐私部位、个人物品等），且未经员工同意，这种行为可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定，面临刑事处罚。
   • 恶意诽谤或侮辱：如果拍照后，照片被用于恶意诽谤、侮辱员工，损害员工名誉权，那么拍照者以及传播者可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
   • 违反公司规定或劳动合同：如果公司有明确规定禁止在工作场所拍照，或者劳动合同中有相关约定，员工违反这些规定或约定进行拍照，可能会受到公司的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这种处罚应当基于合法合理的公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您发现自己被非法拍照，首先应当保持冷静，收集相关证据（如照片、视频、证人证言等）。
• 然后，您可以与拍照者或公司进行沟通，要求其停止侵权行为并删除照片。
• 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果您有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。