雇人杀人，雇主和受雇者都有可能被判处死刑。
一. 雇人杀人的法律责任
雇主的责任：在雇人杀人的案件中，雇主作为犯罪行为的策划者和出资者，其行为构成了故意杀人罪的共同犯罪，且通常被视为主犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。因此，雇主有可能被判处死刑。
受雇者的责任：受雇者作为直接实施杀人行为的人，同样构成了故意杀人罪。如果受雇者明知是杀人行为而仍然接受雇佣并实施，那么其也将承担严重的法律责任，包括可能被判处死刑。
二. 实际案例与法律依据
例如，在某起雇人杀人案中，雇主因个人恩怨雇佣他人杀害目标人物。最终，雇主和受雇者均被法院以故意杀人罪判处死刑。这一案例充分说明了雇人杀人案件中，雇主和受雇者都有可能面临死刑的严厉惩罚。
法律依据方面，《中华人民共和国刑法》第二百三十二条明确规定了故意杀人罪的刑罚，包括死刑、无期徒刑和有期徒刑。在雇人杀人的案件中，这一法条是判断雇主和受雇者法律责任的重要依据。
三. 总结与建议
雇人杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅侵犯了他人的生命权，也严重破坏了社会的和谐与稳定。因此，无论是雇主还是受雇者，都将面临法律的严厉制裁。
我建议：任何人都应尊重生命，遵守法律，不要试图通过非法手段解决个人恩怨或问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。