试用期转正后，当然可以谈工资。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 试用期与转正后的工资关系

1. 试用期的性质：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，期间双方都有权根据约定或法定条件解除劳动合同。试用期的工资往往由双方协商确定，并可能低于转正后的工资。
2. 转正后的工资调整：转正后，劳动者成为用人单位的正式员工，其工资待遇通常会根据合同约定或公司规定进行调整。此时，双方可以就工资进行协商，以达到双方满意的结果。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以就劳动报酬进行协商，并在劳动合同中明确约定。试用期转正后的工资调整，同样应遵循这一原则。

三. 实际操作建议

1. 了解公司规定：在谈工资前，建议首先了解公司的工资调整规定和流程，以便有针对性地提出自己的诉求。
2. 准备充分的理由：在谈工资时，应准备充分的理由来支持自己的诉求，如工作表现、市场薪资水平等。
3. 保持沟通顺畅：与用人单位保持良好的沟通，就工资问题进行坦诚的交流，有助于达成双方满意的结果。

我建议，在试用期转正后，如果对自己的工资不满意，可以主动与用人单位进行沟通，提出自己的诉求，并尽量通过协商达成双方都能接受的结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。