触碰劳动安全底线是违法的，且可能引发严重的法律后果。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 劳动安全底线的法律性质

1. 法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，确保劳动者的生命安全和身体健康。这是用人单位的法定义务，不容违反。

2. 底线不可触碰：劳动安全底线是保障劳动者基本权益的底线，一旦触碰，不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能引发严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。

二. 违反劳动安全可能造成的后果

1. 行政处罚：根据《安全生产法》等相关法律，用人单位若违反劳动安全规定，可能面临罚款、停产停业整顿、吊销相关证照等行政处罚。这些处罚不仅影响企业的正常运营，还可能对企业的声誉造成负面影响。

2. 民事赔偿：若因用人单位违反劳动安全规定导致劳动者受伤或死亡，用人单位需承担民事赔偿责任，包括支付医疗费、赔偿金、丧葬费等。这不仅增加了企业的经济负担，还可能引发法律纠纷。

3. 刑事责任：在严重的情况下，如因用人单位的严重违法行为导致重大安全事故，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。例如，根据《刑法》的相关规定，重大责任事故罪的犯罪主体可能包括企业的负责人、管理人员等。

• 生活实例：某工厂因忽视劳动安全，导致发生爆炸事故，造成多名工人伤亡。最终，该工厂不仅被处以巨额罚款，还被责令停产整顿，相关责任人员也被追究刑事责任。这一案例深刻说明了触碰劳动安全底线的严重后果。

我建议：用人单位应严格遵守劳动安全法律法规，为劳动者提供安全的工作环境。同时，劳动者也应增强自我保护意识，发现安全隐患及时报告，共同维护劳动安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。