当劳动法影响到劳动者人身安全时，劳动者有权采取一系列措施来保护自己，并且法律也提供了相应的保障机制。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律对劳动者人身安全的保护
劳动安全卫生制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
- 如果用人单位违反这些规定，导致劳动者人身安全受到威胁或损害，劳动者有权依法维权。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
- 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，但用人单位同样有义务提供必要的安全保障措施。
二、当劳动法影响到劳动者人身安全时的应对措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现用人单位存在违反劳动安全卫生规定的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其改正并采取相应的安全保障措施。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动安全卫生规定的用人单位给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者因用人单位违反劳动安全卫生规定而遭受人身损害，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为以及自己因此遭受的损害。
三、法律后果与赔偿
行政处罚：
- 用人单位违反劳动安全卫生规定，劳动行政部门将依法给予行政处罚，包括警告、罚款、责令停产停业等。
民事赔偿：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为而遭受人身损害，用人单位需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金等。
四、实际建议
- 保留证据：劳动者在发现用人单位存在违反劳动安全卫生规定的行为时，应尽可能保留相关证据，如照片、视频、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果劳动者对劳动法相关规定或维权流程不熟悉，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，当劳动法影响到劳动者人身安全时，劳动者应积极采取措施保护自己，并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。