任何人都不能违背法律，企业也同样不能违背劳动法，因为法律是有普遍约束力的规范，必须履行。针对这一问题，我将从以下几个方面进行分析：

一. 法律的普遍约束力

1. 法律面前人人平等：根据《中华人民共和国宪法》第五条，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。这意味着，无论是个人还是企业，都必须遵守法律，包括劳动法。
2. 劳动法的特定规定：劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，对企业有着明确的规范和要求。企业应当遵守劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的规定。

二. 企业违背劳动法的原因及后果

1. 原因多样：企业可能因追求利润最大化、管理不善、法律意识淡薄等原因而违背劳动法。例如，为了降低成本而延长工作时间、克扣员工工资等。
2. 严重后果：企业违背劳动法将面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、经济赔偿、声誉损失等。甚至可能引发员工罢工、集体诉讼等事件，对企业的正常运营造成极大影响。

三. 企业应如何遵守劳动法

1. 增强法律意识：企业应加强法律学习，了解并遵守劳动法的各项规定，确保企业行为合法合规。
2. 完善管理制度：建立健全的劳动管理制度，明确员工权益，保障员工合法权益不受侵害。
3. 加强监督与自查：定期对企业的劳动管理情况进行自查，及时发现并纠正违法行为。

我建议，企业应充分认识到遵守劳动法的重要性，不仅是为了避免法律风险，更是为了构建和谐的劳动关系，促进企业的长期稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。