机构编制三定规定违反规定的后果，主要取决于违反规定的具体情形和严重程度，但通常可能涉及行政处分、法律责任以及机构编制管理的调整等方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政处分

如果机构编制三定规定被违反，且这种违反行为构成了行政机关或其工作人员的失职、渎职等行为，那么相关责任人员可能会受到行政处分。行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等，具体处分种类和程度会根据违规行为的性质、情节以及造成的后果等因素来决定。

二、法律责任

1. 行政责任：对于违反机构编制三定规定的行为，如果造成了不良后果或影响了机构编制管理的正常秩序，相关责任人员或单位可能需要承担行政责任。这可能包括被责令改正、通报批评、罚款等行政处罚措施。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果违反机构编制三定规定的行为构成了犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，那么相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。这可能导致有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

三、机构编制管理的调整

违反机构编制三定规定还可能导致机构编制管理的调整。这可能包括：

1. 机构撤销或合并：如果某个机构违反了机构编制三定规定，且情节严重，影响了机构编制管理的正常秩序，那么该机构可能会被撤销或合并到其他机构中。

2. 编制调整：对于违反规定的机构，其编制可能会被相应调整。这可能包括减少编制数量、调整编制结构等措施，以纠正违规行为并恢复机构编制管理的正常秩序。

四、具体案例与法律分析

在实际操作中，违反机构编制三定规定的后果会根据具体情况而有所不同。例如，如果某个机构未经批准擅自增设内设机构或提高机构规格，那么该机构可能会被责令改正，并可能面临通报批评等行政处罚。如果这种违规行为导致了严重的后果，如影响了政府工作的正常开展或造成了公共资源的浪费，那么相关责任人员还可能面临更严重的行政处分或法律责任。

建议：

• 严格遵守机构编制三定规定：各机构应严格按照规定的职责、内设机构和编制数量来开展工作，避免违规行为的发生。
• 加强监督与检查：相关部门应加强对机构编制管理的监督与检查力度，及时发现并纠正违规行为。
• 完善法律责任体系：进一步完善相关法律法规和责任体系，明确违规行为的法律后果和责任追究机制，以维护机构编制管理的严肃性和权威性。

如果您在机构编制管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。