行政单位若违反“三定”规定，主要可通过内部监督纠正、外部监督问责以及法律途径解决这三种方式处理。具体分析如下：

1. 内部监督与纠正机制
   “三定”规定（定职能、定机构、定编制）是行政单位履行职责的法定依据。若单位存在超职数配备领导、擅自增设内设机构、越权行使职能等违规行为，首先会触发内部监督程序：

   • 编制部门核查：机构编制管理部门（如编办）可通过专项检查、实名制系统比对等方式发现违规问题，并责令限期整改。例如，若某单位未经批准将行政编制转为事业编制使用，编办可要求其立即纠正并恢复编制性质。
     
   • 上级行政机关监督：根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，上级政府有权对下级政府违规行为进行纠正。例如，省级政府可责令市县政府撤销擅自设立的“XX协调办公室”。
     

2. 外部监督与问责程序
   若内部监督未有效落实，违规行为可能引发更严厉的外部问责：

   • 纪检监察介入：对违规单位主要负责人可能给予警告、记过等处分；情节严重者，可依据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》追究党纪政务责任。例如，某单位长期超编进人，其分管领导可能因“违反组织纪律”被处分。
     
   • 审计监督：审计部门可对违规单位开展专项审计，重点核查财政资金使用、人员编制合规性等问题。若发现违规发放津贴补贴，除追缴资金外，还可能移送纪检监察机关处理。
     

3. 法律途径与救济方式
   若违规行为直接侵害公民、法人合法权益（如乱收费、越权审批），相关主体可通过法律途径维权：

   • 行政复议：对行政单位基于违规职能作出的具体行政行为（如处罚决定），可向其上级机关申请复议，要求撤销或变更。
     
   • 行政诉讼：若复议未获支持，可直接向法院起诉。法院将审查行政单位是否超越“三定”规定的职权范围，若确认违规，将判决撤销行政行为。例如，某单位无环保审批职能却作出处罚决定，法院会以“超越职权”为由撤销处罚。
     

建议：若发现行政单位违规，可先通过政府信息公开渠道获取其“三定”规定文本，明确其法定职权范围，再针对性采取投诉、复议或诉讼等措施。具体操作中如有疑问，可进一步向我咨询细节。