公司与公司之间的欠账问题，通常不属于劳动部门的管辖范围，因此不能直接找劳动部门解决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动部门的职责范围：

   • 劳动部门，特别是劳动行政部门（如劳动监察大队），主要负责处理与劳动者和用人单位之间的劳动关系相关的问题，如拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。
   • 它们依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对用人单位的违法行为进行监督和处罚，保护劳动者的合法权益。

2. 公司与公司之间的欠账性质：

   • 公司与公司之间的欠账，通常属于商业纠纷或合同纠纷范畴，涉及的是两个独立法人之间的债权债务关系。
   • 这种纠纷不涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此不属于劳动部门的管辖范围。

3. 解决公司与公司之间欠账问题的途径：

   • 协商：双方可以首先尝试通过友好协商的方式解决欠账问题，达成还款协议或分期还款计划等。
   • 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如商会、行业协会或人民调解委员会等，进行调解处理。
   • 仲裁：如果双方在合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，可以向约定的仲裁机构申请仲裁解决纠纷。
   • 诉讼：如果仲裁不成，或者双方没有约定仲裁条款，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决欠账问题。

4. 注意事项：

   • 在处理公司与公司之间的欠账问题时，建议保留好相关证据，如合同、发票、转账记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 如果欠账金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司与公司之间的欠账问题不属于劳动部门的管辖范围，不能直接找劳动部门解决。建议根据具体情况选择合适的解决途径，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。