双方私下签订的工伤赔偿协议是否有效，需根据具体情况判断，若在你本人不懂工伤赔偿条例的情况下公司要求你签了自愿放弃赔偿的协议，该协议可能存在无效或可撤销的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、协议有效的条件
双方自愿与平等：协议必须是基于双方真实意思的表示，不存在任何强迫、误导或欺诈行为。若公司在你不懂工伤赔偿条例的情况下，利用你的无知或急需治疗费用的心理，迫使你签订不公平的协议，则该协议可能因非自愿而无效。
内容合法且明确：协议内容应严格遵守国家法律法规的强制性规定，赔偿项目、金额、支付方式等关键条款应明确无误。若协议内容违反法律法规或存在模糊不清的情况，可能导致协议无效。
赔偿标准合理：私了赔偿协议中的赔偿金额应参照法定赔偿标准，确保公平合理。若赔偿金额明显低于法定标准，且你在签订时未充分知晓其权益，该协议可能面临被撤销的风险。
二、协议无效或可撤销的情形
违反法律法规强制性规定：如协议约定免除用人单位的法定责任或排除劳动者的法定权利，则该协议无效。例如，协议中约定用人单位不承担工伤医疗费用等法定责任，这样的条款是违法的，协议也因此无效。
存在欺诈、胁迫或乘人之危：若公司利用你对工伤认定程序或赔偿标准的不了解，故意隐瞒真相或施加压力，迫使你签订不公平协议，该协议可撤销。例如，公司可能告诉你如果不签协议就无法获得任何赔偿，或者赔偿金额已经很高了等，这些都属于欺诈或胁迫行为。
未经法定程序：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前达成的赔偿协议，可能因缺乏法律依据而无效。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未经这些程序就签订协议，可能导致赔偿金额不合理。
三、法律建议
增强法律意识：在签订任何协议前，都应充分了解自己的权益和法律规定。对于工伤赔偿协议，更应谨慎对待，确保自己了解工伤认定程序、赔偿标准等相关知识。
谨慎签订协议：避免在急于求成或缺乏足够信息的情况下签订协议。应仔细审查协议条款，确保赔偿金额合理且符合法定标准。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业人士。
及时寻求法律帮助：如果发现协议存在问题或对方未履行协议义务，应及时寻求法律帮助。可以通过向劳动仲裁机构申请裁决或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
具体到你的情况，如果你在不懂工伤赔偿条例的情况下被公司要求签订了自愿放弃赔偿的协议，那么该协议很可能存在无效或可撤销的情形。你可以先尝试与公司协商解决此事，如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请裁决或向法院提起诉讼来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。