在工伤未认定成功，但处于工伤认定期间，也就是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，关于工资的计算与支付，有明确的规定和标准，以下为您详细解答：

一、工资待遇标准

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的全部货币性收入，具体包括：

• 基本工资：职工的基本薪资部分。
• 奖金：根据职工的工作表现或公司业绩发放的奖励性收入。
• 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等。

特别说明：加班工资不计入此列，因为停工留薪期是专为职工养伤而设，期间职工无需加班工作。

二、计算基数的确定

1. 有明确约定：若劳动合同中已明确约定了工资数额，则直接以该数额作为停工留薪期工资的计算基数。
2. 未明确约定或约定不明：若劳动合同中未明确约定工资数额，或约定不明确，则以职工受伤前12个月的平均工资作为计算基数。此处的平均工资同样指税前应发工资总额，即未扣除个人所得税、社保、公积金等费用之前的总额。
3. 工作不满12个月：对于工作未满12个月的职工，按实际工作的月数来计算平均工资。

三、停工留薪期的时长与后续处理

• 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 后续处理：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

四、生活护理与权益保障

• 生活护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
• 权益保障：若用人单位未按上述规定支付停工留薪期工资，职工首先应与单位进行协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、举例说明

以员工小张为例，假设其在工伤前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）为6000元，其中基本工资4000元，月度奖金1500元，各类津贴补贴500元。那么，在停工留薪期内，单位应按照这6000元的标准向小张支付工资。

综上所述，工伤认定期间的工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要明确了计算标准、基数确定方法以及停工留薪期的时长与后续处理流程，并了解了自己的权益保障途径，就能有效维护职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。