外勤是否算加班，需根据具体情况判断。若外勤工作超出正常工作时间，且符合加班情形，则员工有权获得加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、外勤工作的性质与加班认定
正常工作安排的外勤：
- 不算加班：如果外勤是您正常工作的一部分，且工作时间未超过法定标准（每日不超过8小时，每周不超过40小时），则不被视为加班。例如，您作为销售代表，长期需要外出拜访客户，但工作时间与公司总部一致，这种情况通常不认定为加班。
- 算加班：若外勤期间因工作需要超出正常工作时间，如在下班后或休息日、法定节假日继续工作，则超出部分应认定为加班，您有权要求支付加班工资。例如，您因项目需求，在周末或晚上外出处理紧急事务，应视为加班。
临时安排的外勤工作：
- 不算加班：若临时外勤工作具有灵活性，您可以自由安排任务，且未对休息和生活造成实质性影响，可能不被认定为加班。例如，您参加一个行业研讨会，日程宽松且有较多自由时间。
- 算加班：若临时外勤是在正常工作时间之外，且您没有足够的休息时间，需连续工作，则应认定为加班。例如，因突发业务需求，您被临时安排外出处理紧急项目，牺牲了休息时间连续工作。
二、法律依据与加班工资计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情况。这意味着，只要存在加班事实，您就有权获得相应的加班费。
- 加班工资计算：加班工资的具体数额，根据加班的时间和类型（延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作）有所不同。一般来说，延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、特殊情况处理与维权途径
- 特殊情况处理：对于长期外勤人员，考虑时差、工作地法律差异等问题，用人单位应与您协商制定合理的工作时间和加班制度，并确保加班费支付符合当地法律法规和劳动合同规定。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工作邮件等，以便证明加班事实。
总结与建议：
外勤是否算加班，需结合具体工作情况、公司规章制度、劳动合同约定及法律法规来综合判断。在符合加班情形时，您有权获得加班工资。为了保障自己的权益，建议您：
- 在签订劳动合同时，明确约定外勤工作的性质、工作时间及加班工资的计算方式；
- 保留好加班记录和相关证据，以便在需要时证明加班事实；
- 若用人单位未按规定支付加班费，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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