结论：劳务合同是否可以每个月开一样的票，需结合合同约定、实际履行情况及税务规定综合判断，具体分析如下：

1. 合同约定优先

若劳务合同中明确约定了每月劳务费用的金额、支付方式及发票开具要求（如固定金额、固定税率等），且双方按约定履行，则每月开具相同金额的发票是合法的。
关键点：合同条款需清晰，避免模糊表述（如“按实际工作量结算”却未明确计算方式），否则可能因实际履行与合同不符引发争议。

2. 实际履行需与合同一致

若合同约定为固定费用，但实际提供劳务的内容、时长或质量发生变化（如工作量减少但费用未调整），此时仍开具相同金额发票可能涉及：

• 税务风险：若发票金额与实际收入不符，可能被税务机关认定为“虚开发票”，面临罚款或补税；
  
• 合同纠纷：对方可能以“未履行合同义务”为由拒付费用或要求赔偿。
  建议：定期核对实际履行情况，必要时签订补充协议调整费用。

3. 税务合规性要求

根据《发票管理办法》及税法规定，发票开具需遵循“真实、合法、完整”原则：

• 真实性：发票金额应与实际收到的劳务报酬一致；
  
• 合法性：需使用合规发票（如增值税普通发票或专用发票），并按规定缴纳税款；
  
• 完整性：发票内容应与劳务内容匹配（如“劳务费”而非“咨询费”）。
  风险示例：若每月固定开具相同金额发票，但未实际支付对应款项，可能被认定为“资金回流”或“偷逃税款”。

4. 特殊情形处理

• 长期合作项目：若劳务合同为框架协议（如“按年结算，每月预支”），需在合同中明确预支金额与最终结算的关系，并保留预支发票与最终结算发票的衔接证据；
  
• 税率变化：若劳务涉及增值税，需关注税率调整（如从3%降至1%），及时调整发票金额或税率标注，避免多缴或少缴税款。

行动建议

1. 审查合同条款：确认是否允许固定金额发票，或需按实际履行调整；
   
2. 留存履行证据：如工作记录、签收单等，证明发票金额与实际劳务匹配；
   
3. 咨询税务机关：若对发票开具有疑问，可向当地税务局确认合规要求。
   

如有具体合同或案例，可进一步提供细节，我将为您分析风险点及应对方案。