事业单位工人犯罪是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规综合判断，但通常情况下，若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除公职。以下是对此问题的详细分析：

一、公务员及行政机关任命的事业单位工作人员的处分规定

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：

   • 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
   • 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

2. 《行政机关公务员处分条例》第十七条与《中华人民共和国公务员法》第二十六条：

   • 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
   • 因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员；已是公务员的，将被开除公职。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚类型和刑期长短，均给予开除处分。

二、普通事业单位工作人员的处分规定

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。

2. 特殊情况：

   • 若事业单位工作人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，则可根据案件具体情况给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，不必然导致开除公职。具体处分需结合案件细节、单位规定及主管部门意见综合确定。

三、实际应用中的考虑因素

1. 刑罚类型与刑期长度：

   • 通常情况下，判处有期徒刑且刑期较长的，更有可能被开除公职。
   • 判处拘役、管制等较轻刑罚，或者虽然判处有期徒刑但宣告缓刑的，在特定情况下可能不会被直接开除，但这种情况相对较少，且多数情况下仍会给予严肃处分。

2. 犯罪性质：

   • 故意犯罪，特别是涉及贪污贿赂、滥用职权等严重违法行为的，更有可能被开除公职。
   • 过失犯罪，若情节较轻且未造成严重后果，可能不会被直接开除，但也会受到相应处分。

3. 悔过表现与态度：

   • 若公职人员能够主动认罪、积极改正错误，可能会对其从轻处分。但这一因素通常不会改变被开除公职的总体趋势，特别是在被判处有期徒刑以上刑罚的情况下。

四、建议与行动指南

1. 了解法律法规：

   • 事业单位工人应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，避免违法犯罪行为的发生。

2. 积极应对法律后果：

   • 若不幸涉及刑事犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
   • 同时，应主动向单位报告情况，配合单位进行处分决定的相关程序。

3. 寻求法律帮助：

   • 在面对法律问题时，应及时向我咨询，获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，事业单位工人犯罪是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规综合判断。但无论如何，公职人员都应严格遵守法律法规，维护公职队伍的廉洁性和公信力。若您有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。