伦理委员会委员兼任秘书一般不可以拿双份劳务费，但具体是否可以需视单位规定或合同约定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 职务性质与劳务费原则

伦理委员会委员和秘书的职务性质不同，但通常来说，一个人在同一单位或组织中担任多个职务时，其劳务费或薪酬的发放应遵循公平、合理且不重复的原则。除非有特别的规定或合同约定，否则一个人不应因担任多个职务而获得双份的劳务费。这是因为，劳务费或薪酬通常是对个人工作付出和贡献的补偿，而同一人在同一时间段内为同一单位或组织提供的工作服务，其付出和贡献应是单一的，不应重复计算。

2. 单位规定与合同约定

• 单位规定：不同的单位或组织可能有不同的规定。有些单位可能明确规定，员工兼任多个职务时，只发放一份劳务费或薪酬；而有些单位则可能根据具体情况，如工作量的增加、职责的扩大等，给予一定的额外补偿。因此，是否可以拿双份劳务费，首先需要查看所在单位或组织的相关规定。
• 合同约定：如果个人与单位或组织之间签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了兼任多个职务时的劳务费或薪酬发放方式，那么应按照协议执行。如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要双方协商确定。

3. 法律与道德考量

• 法律层面：从法律角度来看，只要单位或组织的规定以及个人与单位之间的合同或协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方约定的劳务费或薪酬发放方式就是合法的。但是，如果单位或组织的规定以及合同或协议违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、税收法规等，那么这些规定或协议就是无效的。
• 道德层面：从道德角度来看，一个人是否应该拿双份劳务费，还需要考虑其工作付出、贡献以及单位或组织的实际情况。如果一个人确实为单位或组织做出了额外的贡献，并且单位或组织也有能力给予额外的补偿，那么给予一定的额外劳务费或薪酬是合理的。但是，如果一个人只是形式上兼任多个职务，而实际上并没有增加太多的工作量或贡献，那么拿双份劳务费就可能不太合适。

4. 实际操作建议

• 查看单位规定：首先，应查看所在单位或组织的相关规定，了解兼任多个职务时的劳务费或薪酬发放方式。
• 协商确定：如果单位规定不明确或没有相关规定，建议与单位或组织进行协商，确定合理的劳务费或薪酬发放方式。
• 遵守法律法规：在协商和确定劳务费或薪酬发放方式时，应遵守相关的法律法规，确保双方的权益得到保障。

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