发生工伤后，单位确实需要给予补偿，但具体补偿方式和金额需根据单位是否缴纳工伤保险来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，这些费用由工伤保险基金支付。
     • 康复费用：用于工伤职工的职业康复和必要的心理治疗等，同样由工伤保险基金支付。
     • 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，也按规定由工伤保险基金支付。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
     • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
     • 伤残津贴与一次性伤残就业补助金：对于五级、六级伤残职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。对于五级至十级伤残职工，劳动合同期满或职工提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 单位未缴纳工伤保险的情况

   • 若单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均须由单位承担。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等所有法定的工伤赔偿项目。
   • 此外，未依法参加工伤保险的用人单位还将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参保、补缴保险费及滞纳金，以及可能的罚款。

法律建议：

• 作为工伤职工，您应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护。若单位不依法承担赔偿责任，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。
• 同时，建议您在处理工伤赔偿问题时，及时咨询当地劳动行政部门或向我这样的专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

可能后果：

• 若单位依法承担了赔偿责任，您将能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
• 若单位未依法承担赔偿责任，您可能面临无法获得应有赔偿的风险，甚至可能因工伤导致的生活困难。因此，及时维权至关重要。

总之，工伤赔偿涉及多个方面和细节，建议您在处理相关问题时务必谨慎对待，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。