职业病鉴定期间辞职，一般不会直接影响后续赔偿的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。以下是对此问题的详细分析：
不受离职影响的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 描述：根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。
- 法规依据：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。
- 实际操作：社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，离职通常不会改变其数额和支付情况。
工伤医疗费用：
- 描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 法规依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。
- 实际操作：在职业病鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。
可能受离职影响的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 法规差异：不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体政策有所差异。
- 实际操作：离职后职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。
停工留薪期工资福利待遇：
- 描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 法规依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 实际操作：如果在职业病鉴定期间离职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。
其他待遇：
- 描述：部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。
- 实际操作：离职后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响，需要职工自行联系相关机构处理。
法律建议与注意事项
- 了解当地政策：在决定离职前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保合法权益得到充分保障。
- 保留相关证据：保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以备不时之需。
- 谨慎决策：离职是一个重要决定，应综合考虑个人职业规划、经济状况及法律后果，谨慎做出选择。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导和帮助。
总之，职业病鉴定期间辞职对后续赔偿的影响因具体情况而异。在做出决定前，请务必充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，以确保自身合法权益得到有效维护。