七夕节是否有加班费，这主要取决于七夕节当天是否属于法定节假日，以及劳动者是否在当天加班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 七夕节并非法定节假日：

   • 根据我国现行的法律法规，七夕节并未被列为法定节假日。法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。由于七夕节不在此列，因此，从法律层面讲，七夕节当天用人单位并无强制放假的义务。

2. 加班费支付情况：

   • 若七夕节当天用人单位安排加班：虽然七夕节不是法定节假日，但如果用人单位在当天安排劳动者加班，并且无法安排补休的，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这是因为，即使七夕节不是法定节假日，但劳动者在休息日加班，用人单位仍需承担一定的补偿责任。不过，这里的关键是“休息日”的认定，如果七夕节当天并非用人单位的休息日（如用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制，且七夕节当天属于正常工作时间），则可能不涉及加班费的问题。但通常情况下，若未特别说明，我们可假设七夕节当天为正常工作日外的休息日（非法定节假日），此时加班应支付加班费。
   • 若七夕节当天用人单位未安排加班：则劳动者无权要求用人单位支付加班费。加班费是针对加班行为的一种补偿，没有加班行为，自然就没有加班费。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，如约定七夕节当天为特殊工作日并需支付加班费，那么应按照约定执行。
   • 另外，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间（包括在七夕节当天加班），且符合《劳动法》关于加班时长的限制（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时），那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。

总结来说：七夕节本身并非法定节假日，但如果用人单位在当天安排劳动者加班且无法安排补休的，应当支付加班费；若未安排加班，则无需支付。如有特殊约定或情况，应按照约定或实际情况执行。如果您在七夕节当天被安排了加班且未获得相应的加班费，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。