端午节加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不能以调休替代。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
法定节假日加班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应用情况：
- 端午节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在该天加班，无论是否提供补休，均须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算方式：
- 加班费的计算方式具体为：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。其中，“月工资基数”指的是劳动者正常工作情况下的月工资收入，通常依据劳动合同约定或实际发放的工资来确定；“21.75天”是月计薪天数，用于平均分配月薪；“8小时”代表标准工作日的工作时长。
- 举例：以一个月工资为6000元的员工为例，若其在端午节当天加班8小时，其加班费计算如下：6000÷21.75÷8×300%×8 ≈ 689.66元。
调休的休息日加班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
应用情况：
- 端午节假期中除法定节假日外的其他两天通常为调休的休息日。若用人单位安排劳动者在这两天加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算方式：
- 休息日加班工资的计算方式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
- 举例：同样以月工资6000元为例，若员工在调休的休息日加班1天且不安排补休，则应支付的加班费为：6000÷21.75×200% ≈ 551.72元。
重要注意事项
月工资基数的确定：
- 月工资基数依据劳动合同约定确定；未约定的，按集体合同规定；劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
用人单位的责任：
- 用人单位不能通过安排调休来替代支付端午节等法定节假日的加班费。这是法律规定的硬性要求，旨在保障劳动者的合法权益。任何试图以调休代替支付加班费的做法都是不符合法律规定的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。
权益维护建议
劳动者：
- 在端午节被安排加班时，应了解自己的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如遇到拒付或少付的情况，可与用人单位沟通解决，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应严格遵守劳动法规定，合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护员工的合法权益和企业形象。
综上所述，端午节加班是有加班费的，且该加班费必须按照法律规定的标准进行计算和支付。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在端午节加班方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。