结论前置：

1. 若您在上班途中因执行工作任务（即领导派您从新厂区去旧厂区）发生交通事故，且您承担主要责任，一般情况下，这并不影响您申请工伤认定的权利，但能否被认定为工伤，还需根据具体情况及当地工伤保险政策来判断。
2. 若交通事故并非因执行工作任务导致，或者您未被认定为在执行工作任务过程中受伤，则可能无法被认定为工伤。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常与员工是否在执行工作任务过程中受伤有关。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅指员工日常的工作地点，还包括因工作需要而前往的其他地点，如您所描述的从新厂区去旧厂区的途中。

针对您的情况：

1. 执行工作任务途中受伤：

   • 若您是在执行领导派发的任务（即从新厂区去旧厂区）途中发生交通事故，且该事故与工作任务有直接关联，那么您有权申请工伤认定。
   • 尽管您在事故中承担主要责任，但这并不影响您申请工伤认定的权利。工伤认定的关键在于是否因工作原因受伤，而非事故责任划分。
   • 然而，具体能否被认定为工伤，还需根据当地工伤保险政策以及工伤认定部门的调查结果来判断。

2. 非执行工作任务途中受伤：

   • 若您并非在执行工作任务途中受伤，或者虽然是在前往工作地点的途中，但该行程与工作任务无直接关联（如私自外出、办理个人事务等），则可能无法被认定为工伤。
   • 在这种情况下，即使您发生了交通事故并承担了主要责任，也难以通过工伤途径获得赔偿。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：若您认为自己在执行工作任务途中受伤，且符合工伤认定的条件，建议尽快向当地工伤保险部门申请工伤认定。
• 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明您是在执行工作任务途中受伤，如领导派发的任务单、事故现场照片、证人证言等。
• 咨询专业律师：若您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

可能后果：

• 若您被认定为工伤，将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若您未被认定为工伤，则可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总结：

您在上班途中因执行工作任务发生交通事故并承担主要责任，一般情况下并不影响您申请工伤认定的权利。但具体能否被认定为工伤，还需根据当地工伤保险政策以及工伤认定部门的调查结果来判断。建议您及时申请工伤认定，并准备相关证据以支持您的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。