公司确实要保证员工的人身安全。这是公司作为雇主的基本责任之一。

一. 公司的安全保障责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这表明，公司有法律义务确保员工的工作环境安全，防止员工在工作中受到伤害。
2. 实际履行：公司应当采取一系列措施来保障员工的人身安全，包括但不限于提供安全的工作环境、进行安全培训、制定应急预案等。例如，对于可能存在危险的工作岗位，公司应提供适当的防护装备，并定期对设备进行安全检查，以确保其正常运行且不会对员工造成伤害。

二. 公司的责任范围

1. 工作时间内：在工作时间内，公司必须确保员工的人身安全。这包括提供安全的工作环境、监督员工的工作方式以防止不当操作导致的伤害等。
2. 工作场所内：不仅限于工作时间，只要员工在公司的工作场所内，公司都有责任保障其安全。例如，公司应确保工作场所的消防通道畅通无阻，以防止火灾等意外情况发生时员工能够迅速疏散。

三. 公司的法律责任 如果公司未能履行其安全保障责任，导致员工在工作中受到伤害，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿员工的医疗费用、误工费等损失，并可能面临法律诉讼和行政处罚。

我建议：公司应高度重视员工的人身安全，采取一切必要措施来确保工作环境的安全。这不仅是法律的要求，也是对员工基本权益的尊重和保护。同时，员工也应了解自己的权益，如果认为公司未能提供安全的工作环境，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。