公司需要保障员工的权益主要包括以下几个方面：
劳动报酬权益：
- 公司应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。
- 公司还需根据员工的工作表现、业绩等因素，合理确定并支付奖金、津贴等额外报酬。
工作时间与休息休假权益：
- 公司应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因特殊原因需要延长工作时间的，应依法支付加班费或安排补休。
- 公司应保障员工享有法定的休息休假权利，如年假、病假、产假、婚假等，并不得以任何理由剥夺或限制这些权利。
社会保险与福利待遇：
- 公司应依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在面临风险时能够得到相应的保障。
- 公司还可以根据自身情况，为员工提供额外的福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、员工福利计划等，以提升员工的满意度和忠诚度。
劳动安全与卫生权益：
- 公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工在劳动过程中的人身安全。
- 公司还需对员工进行劳动安全卫生教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，防止劳动过程中的事故发生。
民主管理与参与权益：
- 公司应建立和完善民主管理制度，保障员工参与公司管理的权利。例如，通过职工代表大会或工会等形式，让员工参与公司决策、监督和管理。
- 公司还应尊重员工的意见和建议，鼓励员工提出改进工作的合理化建议，并给予适当的奖励和表彰。
培训与发展权益：
- 公司应为员工提供必要的职业培训和发展机会，帮助员工提升职业技能和综合素质，以适应公司发展的需要。
- 公司还可以根据员工的个人情况和职业规划，为员工制定个性化的培训计划和发展路径，促进员工的个人成长和职业发展。
法律建议：
- 作为员工，如果公司未能保障上述权益，你有权向公司提出异议并要求改正。如果公司拒绝改正或处理不当，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为公司，应严格遵守国家法律法规，切实保障员工的各项权益。这不仅是公司的法律责任，也是提升员工满意度、增强企业凝聚力和竞争力的重要途径。
可能后果：
- 如果公司未能保障员工的合法权益，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉和仲裁申请等法律风险。
- 长期忽视员工权益还可能影响公司的声誉和形象，导致员工流失、招聘困难等问题，进而影响公司的正常运营和发展。
如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。