是的，公司在成年员工上班期间确实负有安全保障义务。这一义务主要来源于《中华人民共和国安全生产法》以及《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的相关规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 法律基础与义务来源

   • 《中华人民共和国安全生产法》：该法明确规定了生产经营单位（包括公司）必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。同时，公司还有义务对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

   • 《中华人民共和国民法典》：在侵权责任编中，民法典规定了用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这间接体现了公司对员工在工作过程中的安全保障义务，因为如果公司未能提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致员工受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 安全保障义务的具体内容

   • 提供安全的工作环境：公司应确保工作场所的设施、设备符合安全标准，及时消除潜在的安全隐患。

   • 提供必要的劳动防护用品：根据工作性质和风险程度，为员工提供适当的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。

   • 进行安全教育和培训：定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

   • 制定并执行安全规章制度：建立完善的安全生产规章制度和操作规程，并确保员工遵守。

3. 违反安全保障义务的法律后果

   • 如果公司未能履行上述安全保障义务，导致员工在工作中受伤或发生其他安全事故，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

   • 在某些情况下，如果公司的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），相关责任人员还可能面临刑事处罚。

4. 员工权益保护

   • 作为员工，如果您认为公司未能履行安全保障义务，导致您在工作中受伤或面临安全风险，您可以向公司提出整改要求或投诉。

   • 如果公司不予理会或处理不当，您可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障部门举报，并寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，公司在成年员工上班期间确实负有安全保障义务，这一义务是法律明确规定的。公司应积极履行这一义务，确保员工的工作安全。如果您在工作中遇到任何安全问题或认为公司未能履行安全保障义务，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。