三个月不发工资，员工辞职有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司拖欠工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司连续三个月未发工资，明显违反了这一规定，属于违法行为。
二. 员工辞职的法律性质
被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。连续三个月未发工资，已对劳动者的合法权益造成了严重影响，劳动者以此为由辞职，属于被迫解除劳动合同。
无需提前通知：
- 在此情况下，劳动者无需提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同。
三. 员工辞职后的经济补偿
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四. 员工的维权途径
与单位协商：
- 员工首先可以尝试与单位友好协商，清晰、明确地向单位表明自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资及相应经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
向劳动行政部门投诉：
- 员工还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬；逾期不付的，责令单位加付赔偿金。
五. 员工的注意事项
- 留存证据：员工应留存好相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以证实用人单位未按时发放工资的实际情况。
- 书面通知：在离职时，员工最好以书面等留证方式告知单位因工资问题解除合同，以保障自身权益。
我的观点：面对公司连续三个月不发工资的情况，员工完全有权依法解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。员工应积极运用法律赋予的权利，通过合适的途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。