针对您提出的“三个月不发工资，不上班会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在您遇到三个月未发工资的情况时，您选择不上班（即解除劳动合同）是合法的，并且您有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向您支付一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其说明未发工资的理由，并及时支付工资及相应的经济补偿。
   • 在协商过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
   • 劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 提交仲裁申请书时，需要附上相关的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，在主张赔偿的过程中，一定要注意收集好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

最后，我想说的是，面对用人单位拖欠工资的情况，您有权选择不上班并依法维权。但同时，也建议您保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。