公司三个月不发工资，这是严重违反劳动法律法规的行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”公司三个月不发工资，明显违反了上述法律规定，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并有权解除劳动合同。
二、可能的法律后果
公司需支付拖欠工资及经济补偿：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
劳动行政部门可责令公司支付并加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，或者您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司协商的录音或聊天记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，公司三个月不发工资是严重违反劳动法律法规的行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。