直接结论：不建议您第二天就不来上班，这种做法可能带来法律风险和经济损失。正确的做法是先通过合法途径追讨工资，若用人单位仍不支付，再依法解除劳动合同并主张权益。

具体分析如下：

1. 关于工资拖欠的法律救济：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位三个月未发工资，已构成违法。
   • 您有权向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求用人单位限期支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
   • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如用人单位存在恶意拖欠，可要求加付赔偿金）。

2. 关于擅自离职的法律风险：

   • 若您未提前通知用人单位即擅自离职，可能被认定为“违法解除劳动合同”。根据《劳动合同法》第九十条，用人单位有权要求您赔偿因擅自离职造成的损失（如招聘替代人员的费用、生产停滞的损失等）。
   • 此外，擅自离职可能导致您无法顺利办理离职手续（如社保转移、档案交接等），甚至影响未来就业（部分用人单位会背景调查离职原因）。

3. 合法解除劳动合同的正确方式：

   • 若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您可根据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位过错”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。
   • 具体操作：先向用人单位发出书面通知（如邮件、短信），明确要求限期支付工资，并保留送达证据；若逾期未支付，再发出解除劳动合同通知，并要求支付工资及经济补偿金。

4. 建议行动步骤：

   • 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 第二步：向用人单位发出书面催告，要求限期支付工资（可留存送达证据，如邮件回执、短信截图）。
   • 第三步：若用人单位仍不支付，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金。
   • 第四步：在仲裁或投诉过程中，若需离职，可依法解除劳动合同（如通过上述第三十八条途径），避免擅自离职的法律风险。

总结：面对工资拖欠，冲动离职并非明智之举。建议您通过法律途径维护权益，既能让用人单位承担违法成本，也能避免自身陷入被动。如有进一步疑问或需要协助，可随时向我咨询。