将自己的工作外包给别人是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若工作性质允许且符合规定：
- 如果你的工作性质允许外包，比如一些非核心、辅助性的工作，且公司或组织内部有明确的规定或政策允许这种外包行为，同时你也遵守了相关的程序和规定（如签订了合法的外包合同，确保了工作质量和安全等），那么这种行为通常是不犯法的。
若工作性质不允许或违反规定：
- 违反公司规定：如果你的工作性质是核心的、涉及机密或需要特定资质才能完成的，而公司或组织内部有明确的规定禁止将此类工作外包，那么你擅自将工作外包给别人就可能违反公司规定，虽然这不直接构成犯罪，但可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 违反法律法规：如果你的工作涉及国家安全、公共安全、商业秘密保护等敏感领域，或者需要特定的资质、许可才能从事，而你未经授权或违反规定将工作外包给不具备相应资质或许可的人，那么这种行为就可能违反法律法规，构成犯罪。例如，将涉及国家安全的情报工作外包给外国人，就可能构成危害国家安全罪。
- 侵犯他人权益：如果你在将工作外包的过程中，侵犯了他人的合法权益，如知识产权、劳动权等，那么这种行为也可能构成侵权或犯罪。例如，你将他人的设计作品当作自己的工作成果外包给第三方，就可能构成侵犯知识产权罪。
法律建议：
- 在决定将自己的工作外包给别人之前，一定要先了解清楚公司或组织内部的规定和政策，以及相关的法律法规。
- 如果工作涉及敏感领域或需要特定资质，一定要确保外包对象具备相应的资质和许可。
- 在外包过程中，要签订合法的外包合同，明确双方的权利和义务，确保工作质量和安全。
- 如果遇到不确定或复杂的情况，建议及时咨询专业的法律人士，以避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果违反公司规定，可能会面临公司内部的纪律处分。
- 如果违反法律法规，可能会面临刑事处罚，如罚款、拘役、有期徒刑等。
- 如果侵犯他人权益，可能会面临民事赔偿或刑事处罚。
因此，在决定将自己的工作外包给别人之前，一定要三思而后行，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。