自主创业合同到期后，能否回原单位上班，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同性质与约定
劳动合同的特殊性：
- 如果你与原单位签订的是劳动合同，且合同中明确规定了合同到期后的处理方式（如自动续签、双方协商续签或终止等），则应按照合同约定执行。
- 若合同未明确约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，双方均有权选择是否续签。若你希望回原单位上班，需与原单位协商并达成一致。
自主创业协议的影响：
- 如果你在自主创业期间与原单位签订了相关协议（如停薪留职协议、兼职协议等），则需根据协议内容判断合同到期后的权利义务。
- 若协议中明确规定了自主创业结束后需回原单位上班，且该协议合法有效，则你应遵守协议约定。
二、原单位的态度与需求
原单位的意愿：
- 即使合同到期，原单位也有权决定是否继续聘用你。如果原单位认为你仍有价值，且岗位空缺，可能会同意你回原单位上班。
- 反之，如果原单位已找到替代人选或认为你不再适合该岗位，可能会拒绝你的回归请求。
岗位需求与匹配度：
- 回原单位上班还需考虑岗位需求与你的匹配度。如果原单位该岗位已满员或你的技能、经验已不符合岗位需求，即使你想回原单位，也可能难以实现。
三、法律建议与操作
提前沟通：
- 在自主创业合同到期前，建议你提前与原单位沟通，了解原单位的意愿和岗位需求，以便做出合理的决策。
协商续签或重新签订合同：
- 如果双方均有意愿继续合作，可以协商续签劳动合同或重新签订新的劳动合同，明确双方的权利义务。
注意法律风险：
- 在回原单位上班前，务必确保与原单位的劳动关系已明确，避免出现双重劳动关系等法律风险。
- 同时，注意保留相关证据（如沟通记录、合同文本等），以备不时之需。
四、特殊情况考虑
- 如果自主创业期间与原单位存在竞业限制协议：
- 需特别注意竞业限制协议的有效期和限制范围。如果竞业限制协议仍在有效期内，且你自主创业的行业与原单位存在竞争关系，回原单位上班前需与原单位协商解除竞业限制协议或获得原单位的书面同意。
总结与建议：自主创业合同到期后能否回原单位上班，需综合考虑合同性质与约定、原单位的态度与需求以及法律建议与操作等多方面因素。建议你提前与原单位沟通，了解相关情况，并根据实际情况做出合理的决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。