安全负责人兼任副经理是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：

   • 对于矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位等高危行业，法律要求设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。在这些行业中，若安全负责人兼任副经理，需确保该兼任行为不会削弱安全管理的专业性和有效性，且需符合相关法规对安全管理人员的资质和职责要求。若兼任导致安全管理力量不足或职责冲突，则可能不符合法律要求。
   • 对于除高危行业外的其他生产经营单位，若从业人员超过一百人，应设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，可配备专职或兼职的安全生产管理人员。在此情况下，若企业规模较小、任务较轻，且安全负责人（或兼任的副经理）具备相应的安全管理能力和条件，有可能合法兼任。

2. 《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求：

   • 该规定要求单位应确定消防安全责任人和消防安全管理人，两者角色通常应分开。虽然这一规定主要针对消防安全，但体现了安全管理角色分离的原则。若安全负责人兼任副经理，需确保这种兼任不会违反类似的安全管理角色分离原则，特别是在涉及消防安全等关键领域。

二、实际操作与安全管理效果考量

1. 精力与专业能力：

   • 安全管理工作具有高度的专业性和细致性，需要投入大量时间和精力。若安全负责人兼任副经理，可能因精力有限而无法充分履行安全管理职责，增加安全事故风险。因此，在决定是否兼任时，需评估兼任者的精力分配和专业能力是否能够满足安全管理的需求。

2. 监督与制衡机制：

   • 安全管理工作需建立独立的监督和制衡机制。若安全负责人兼任副经理，可能缺乏内部监督，导致安全管理漏洞和失误难以及时纠正。设立独立的安全管理人员可对兼任者的决策和管理行为进行监督和提醒，形成相互制约的管理机制，提升安全管理水平。

三、综合判断与建议

• 对于高危行业或大型企业：建议设立独立的安全管理人员，以确保安全管理的专业性和有效性。在这些行业中，安全管理的重要性尤为突出，任何疏忽都可能导致严重的后果。
• 对于小型企业或任务较轻的单位：在安全负责人（或兼任的副经理）具备相应能力和条件的情况下，可考虑兼任。但需确保能够同时兼顾两项工作，不影响安全生产的正常进行。同时，应建立有效的监督和制衡机制，防止因兼任而导致的安全管理漏洞。

总结来说，安全负责人兼任副经理的合法性取决于具体行业、法规要求、企业规模以及兼任者的安全管理能力和条件。在决定是否兼任时，应综合考虑这些因素，并在确保安全生产的前提下做出合理安排。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。