在工厂中，若工人被他人误伤，责任的承担需根据具体情况和相关法律法规综合判定，一般情况下，用人单位（工厂）需承担主要责任，但具体责任划分需考虑工人自身过错及第三方侵权情况。以下是对此问题的详细分析：

一、主要责任主体及法律依据

1. 用人单位（工厂）

   • 法律依据：
     • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若误伤发生在工作过程中，且与工作相关，受伤工人有权享受工伤保险待遇。
     • 《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，工人因执行工作任务导致他人损害，由用人单位承担侵权责任（无过错替代责任）。这表明，即使工厂没有直接过错，也可能因工人的职务行为而承担责任。
   • 承担情况：
     • 工厂需为职工缴纳工伤保险，工伤事故发生后，由工伤保险基金支付相应待遇。若未依法缴纳，则工厂需自行承担。
     • 工厂还需对工作场所的安全设施、劳动保护负责。若因工厂疏忽导致工人受伤，工厂需承担相应的赔偿责任。

2. 有故意或重大过失的工人

   • 法律依据：
     • 参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，虽然直接条款针对的是无偿帮工情形，但可类比理解，在工厂这种有偿劳务关系中，若工人存在故意或重大过失导致其他工人受伤，也应承担相应责任。
   • 承担情况：
     • 若致害工人存在故意（如报复、恶意伤害），需承担相应的民事甚至刑事责任。
     • 若因重大过失（如严重违反操作规程）导致事故，工厂在承担赔偿责任后，有权向该工人追偿。

3. 第三方侵权人

   • 法律责任：
     • 若误伤由第三方侵权造成（如设备供应商提供缺陷设备、外来人员干扰施工），第三方需承担侵权责任。
     • 工厂在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。

二、责任划分原则

• 用人单位责任为主：在工作场所、工作时间内发生的与工作相关的误伤，用人单位通常需承担主要责任。
• 考虑工人自身过错：若受伤工人存在重大过错（如违反安全规定），可能会减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位不能免除法定赔偿责任。
• 第三人侵权单独承担责任：明确由第三方导致的误伤，由第三方承担侵权责任。

三、实际建议

1. 及时报案并调查：确保事故原因清晰，责任明确。工厂应立即报告相关部门，并展开内部调查，以收集证据并确定责任方。
2. 协商调解优先：在责任明确后，工厂应与受伤工人或其家属进行协商，寻求和解。这有助于减少诉讼成本和时间，同时维护工厂与工人之间的关系。
3. 法律途径解决：若协商无果，受伤工人或其家属可通过法律途径解决纠纷。在此过程中，工厂应积极配合，提供必要的证据和资料。

举例说明：假设在工厂生产线上，工人A因操作不当导致工具飞出，击中了旁边的工人B。在此情况下，若工人A存在重大过失（如未按照操作规程操作），则工人A和工厂都可能需承担责任。工厂需承担工伤保险责任，并可能因管理不善而承担额外责任。若工人A存在故意行为，则还需承担相应的民事或刑事责任。

综上所述，工厂中工人被他人误伤的责任承担需根据具体情况和相关法律法规综合判定。工厂应加强对工作场所的安全管理，确保工人的生命安全和身体健康。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。