结论：事业单位派去挂职若未经本人同意，一般情况下员工可以不去，但具体还需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工有接受单位派驻挂职的义务，或者单位的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工对于是否接受挂职有一定的自主权。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。虽然挂职通常不属于违法指挥或强令冒险作业的范畴，但这一条款体现了劳动者对于不合理工作安排有一定的拒绝权。
   • 另外，如果挂职安排涉及到劳动者的重大利益，如工作地点、工作时间、薪酬待遇等发生显著变化，且未经劳动者同意，那么这种安排可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝。

3. 从实际操作和沟通的角度：

   • 在实际操作中，如果事业单位希望员工去挂职，最好事先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和实际情况，并尽量达成一致。
   • 如果员工因为个人原因（如家庭、健康等）确实无法接受挂职安排，单位应该予以理解和考虑，并寻找其他合适的解决方案。

建议：

• 如果您作为员工遇到了未经同意被派去挂职的情况，首先建议您查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者您认为挂职安排不合理，您可以与单位进行沟通，表达自己的意愿和理由。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未经同意拒绝挂职，且单位无法提供合理的解决方案，可能会导致您与单位之间的关系紧张，甚至可能引发劳动争议。
• 因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

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