在没有离职的时候应聘其他公司，一般情况下是不需要赔钱的。不过，具体是否需要赔钱，还需根据您与当前雇主签订的劳动合同中的相关条款，以及应聘行为是否违反了这些条款或相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的竞业限制与保密条款：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了竞业限制条款，即您在离职后的一定期限内不得在与原雇主有竞争关系的单位工作，或者您在职期间不得从事与原雇主有竞争关系的业务，那么您在未离职的情况下应聘其他可能与原雇主有竞争关系的公司，可能构成违约。但这种情况下的赔偿，通常是在您实际入职新公司并违反了竞业限制条款后才会发生，且赔偿金额和方式会依据合同具体条款来确定。
   • 如果劳动合同中有保密条款，要求您在职期间不得泄露公司机密或敏感信息，而您在应聘其他公司时泄露了这些信息，那么您也可能面临法律责任，但这与应聘行为本身是否需要赔钱无直接关联，而是与泄露信息的行为有关。

2. 应聘行为本身是否构成违约：

   • 一般情况下，应聘其他公司并不构成对当前雇主的违约，除非您的应聘行为违反了劳动合同中的特定条款（如上述的竞业限制或保密条款）。
   • 如果您只是私下投递简历、参加面试，而没有影响到您在当前公司的工作职责和表现，那么这种行为通常不会被视为违约。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果您的应聘行为确实违反了劳动合同中的条款，且这些条款是合法有效的，那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。但具体责任和金额需依据合同条款和实际情况来确定。
   • 如果您的应聘行为没有违反任何合同条款或法律法规，那么您就不需要承担任何法律责任，也就无需赔钱。

建议：

• 在决定应聘其他公司之前，先仔细审查您与当前雇主签订的劳动合同，特别是关于竞业限制、保密义务以及违约责任等方面的条款。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士（比如我，朱孟喜律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保您的行为不会违反任何法律法规或合同条款。
• 在应聘过程中，注意保护原雇主的商业秘密和敏感信息，避免泄露给任何第三方。

如果您有任何关于劳动纠纷方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。