结论：黄金公司下放员工早一年没转正而晚一年转正的做法是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 转正条款的明确性：

   • 如果劳动合同中明确规定了转正的条件、时间以及程序，那么公司应当严格按照合同约定执行。若公司未按照约定时间给员工转正，可能构成违约，员工有权要求公司按照合同履行义务，或者寻求法律途径维护自己的权益。

2. 转正条款的模糊性：

   • 如果劳动合同中关于转正的条款表述模糊，没有明确规定转正的具体时间或条件，那么公司可能在一定程度上拥有解释权。但即便如此，公司也不能随意决定员工的转正时间，而应当基于合理、公正的原则进行决策，并确保决策过程透明、公开。

二、相关法律法规的规定

1. 试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司给员工设定的试用期超过了法定上限，或者未按照法律规定在试用期内对员工进行考核并决定是否转正，那么公司的行为可能违法。

2. 平等对待原则：

   • 公司在处理员工转正问题时，应当遵循平等对待的原则，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视或偏袒某些员工。如果公司存在对部分员工不公平对待的情况，如早一年入职的员工未按时转正而晚一年入职的员工却按时转正，且这种差异无法合理解释，那么公司的行为可能构成违法。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 如果员工发现自己的转正时间与公司其他员工存在不合理的差异，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司做出这种决策的原因和依据。如果公司能够给出合理、合法的解释，并且员工对此表示接受，那么问题可能得到妥善解决。

2. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，包括但不限于与公司进行协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：黄金公司下放员工早一年没转正而晚一年转正的做法是否合法，需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。如果公司存在违约或违法行为，员工有权要求公司纠正并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。