队长自己加夜班并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间、加班政策以及加班的审批流程，而队长在没有遵循这些规定的情况下自行加夜班，那么这可能违反了公司的内部规定。但这种违反并不直接等同于违法行为，而是可能引发公司内部的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未对加班做出明确限制，或者队长加夜班的行为符合公司加班政策（如有加班申请并获得批准），则这种行为是合法的。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但这并不意味着劳动者不能加班，而是加班应当遵循一定的限制，如每日加班时间一般不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。
- 如果队长加夜班的行为超出了法律规定的加班时间限制，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，那么这种行为可能违反了劳动法。但需要注意的是，这种违法性是针对用人单位而言的，即用人单位可能因未遵守劳动法规定而面临法律责任。对于队长个人而言，除非其作为管理者或负责人直接参与了违法加班的安排或实施，否则一般不直接承担违法责任。
从实际操作和合理性的角度：
- 在实际工作中，队长作为团队负责人，有时可能需要根据工作需要自行安排加班。如果这种加班是出于工作紧急、任务繁重等合理原因，并且得到了团队成员的认可或支持，那么这种行为在道德和职业操守上可能是可以接受的。
- 然而，如果队长频繁自行加夜班，且没有合理的解释或依据，这可能会引发团队成员的不满或质疑，甚至可能影响团队的凝聚力和工作效率。
建议：
- 如果队长需要加夜班，建议先了解并遵循公司的加班政策和审批流程。
- 如果公司没有明确的加班政策或审批流程，建议与上级或人力资源部门沟通并达成共识。
- 无论何种情况，都应确保加班行为符合劳动法的规定，并保障劳动者的休息权利。
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