关于能否继续履行原来的调岗职务，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及双方协商的结果，以下分情况讨论：
调岗合法且合理的情况
- 如果用人单位的调岗决定是基于生产经营的需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，没有降低劳动者的权益，同时调岗决定也经过了合法的程序（如与劳动者协商一致、提前通知等），那么这种调岗通常是合法且合理的。
- 在这种情况下，如果劳动者不同意调岗，并希望继续履行原来的职务，可能会面临一定的法律障碍。因为用人单位在合法合理的前提下，有权根据生产经营的需要对劳动者进行调岗。当然，如果劳动者能够证明调岗对其造成了实质性的不利影响，且这种影响无法通过合理的方式得到弥补，那么劳动者仍然有权寻求法律救济。
调岗不合法或不合理的情况
- 如果用人单位的调岗决定缺乏合法依据或合理性，比如调岗是为了迫使劳动者离职、调岗后的岗位与原岗位差异过大且降低了劳动者的权益等，那么这种调岗可能是违法的或不合理。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并要求继续履行原来的职务。如果用人单位坚持调岗，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认调岗决定无效，并恢复原来的职务。
双方协商一致的情况
- 无论调岗是否合法合理，如果劳动者和用人单位能够就调岗问题达成一致意见，那么劳动者可以选择接受调岗或继续履行原来的职务。
- 协商一致是解决劳动争议的一种有效方式，它能够体现双方的意愿和利益平衡。因此，在面临调岗问题时，劳动者和用人单位应该积极沟通、协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 如果您认为调岗决定不合法或不合理，且希望继续履行原来的职务，建议您先与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求确认调岗决定无效并恢复原来的职务。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明调岗的不合法性或不合理性。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位的调岗决定合法合理，且您拒绝调岗，用人单位可能会根据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果您能够证明调岗决定不合法或不合理，并成功通过仲裁或诉讼恢复了原来的职务，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的损失等。
总之，能否继续履行原来的调岗职务取决于多种因素。如果您面临这样的问题，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。