员工被迫离职但不进行工作交接，本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，并需承担相应责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面分析
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这一条款确立了劳动者在离职时的工作交接义务，但并未明确规定不交接的法律后果。
- 同时，如果员工是被迫离职，且离职原因与用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有关，那么员工在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任。
法律责任界定：
- 员工不交接工作本身不构成直接的违法行为，但若因此给用人单位造成损失，如业务中断、客户流失等，员工需承担赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院可根据案情酌情认定。
- 另外，如果劳动合同中明确规定了员工离职时应履行的工作交接义务，并且约定了相应的违约责任，那么员工不配合工作交接就可能构成违约，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求员工承担相应的违约责任。
二、实际操作建议
对于用人单位：
- 完善内部制度：在劳动合同或规章制度中明确离职交接流程、期限及违约责任，确保有章可循。这样，当员工不配合工作交接时，用人单位可以依据制度进行追责。
- 及时采取措施：发现员工突然辞职且不交接时，应立即通过书面函件要求其履行义务，并保留证据。这些证据将有助于后续的法律程序或争议解决。
- 风险防控：对于关键岗位，应设置AB角备份机制，避免单人离职影响业务连续性。同时，离职证明开具应与交接完成挂钩，防止未完成交接的员工利用证明损害企业利益。
对于员工：
- 了解自身权益：在被迫离职的情况下，员工应了解自己的合法权益，如是否应获得经济补偿、是否应办理社保转移等。如果用人单位存在违法行为，员工可以依法主张自己的权益。
- 积极履行交接义务：尽管员工可能被迫离职，但积极履行工作交接义务是职业素养的体现，也有助于维护自己的职业声誉。在交接过程中，员工可以保留相关证据，以防后续纠纷。
- 寻求法律援助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 经济损失赔偿：如果员工不交接工作给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，具体金额需由法院根据案情酌情认定。
- 职业声誉影响：不进行工作交接可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，对员工的未来职业发展产生负面影响。在求职过程中，新雇主可能会对此进行考量。
- 暂缓支付经济补偿：如果劳动合同中有相关约定，用人单位有权在员工未完成工作交接前暂缓支付经济补偿金，直至交接完毕。但员工的薪资待遇应在离职时结算清楚，若用人单位未及时发放，员工有权要求支付解除劳动合同的经济补偿。
总结与建议：员工被迫离职但不进行工作交接，虽然不直接构成违法，但可能带来一系列法律责任和后果。因此，无论是用人单位还是员工，都应充分认识到工作交接的重要性，并积极履行各自的义务和责任。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。