结论前置：公司要求工伤复工员工去医院检查，在合法合理的情况下员工应当配合，但需注意检查的必要性、费用承担以及检查的合规性等问题。以下是具体分析：

1. 公司要求检查的合法性
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，用人单位在员工发生工伤后，有权了解员工的康复情况，以确保其能够安全返岗工作。若公司出于保障员工健康、避免二次伤害或履行安全生产责任的目的，要求复工前进行医学检查，属于合法合理的范畴。但需注意，检查项目应与工伤部位直接相关，且频率不应过度（例如频繁要求检查）。

2. 检查费用的承担
   若检查是公司基于工作需要提出的（如确认员工是否具备复工条件），费用应由公司承担。根据《工伤保险条例》第十七条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。若公司要求员工自行承担费用，员工有权拒绝，并可要求公司出具书面说明或通过劳动监察部门维权。

3. 员工拒绝检查的后果
   若员工无正当理由拒绝合法检查，公司可能以“不符合复工条件”为由暂缓安排工作，甚至按规章制度处理（如扣发工资、解除合同）。但需注意，公司必须证明检查的必要性（如提供医生建议或岗位安全要求），否则员工可主张公司滥用权利。

4. 特殊情况处理

   • 检查项目不合理：若公司要求检查与工伤无关的部位（如工伤为手指骨折，却要求检查心脏），员工可拒绝并要求公司调整。
     
   • 隐私保护：检查涉及员工隐私部位或信息的，公司需提前告知用途并取得同意，否则可能侵犯隐私权。
     
   • 争议解决：若双方对检查必要性或费用承担有争议，可申请劳动仲裁或通过工会协调解决。

行动建议：

• 配合检查前，要求公司出具书面通知，明确检查目的、项目及费用承担方；
  
• 保留检查报告、费用票据等证据；
  
• 若公司存在违规行为（如强制检查、拒付费用），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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